Politická diskuze
[quote=Weslo;59907]1 dítě 5% nižší daně 2 děti 10% atp.[/quote]Toto nie je zlá myšlienka, avšak už vidím rýpalov, ktorí by tvrdili, že je to nespravodlivé z hľadiska mesačného príjmu jednotlivých rodín, pretože je pravdou, že pokiaľ bude mať nejaký riaditeľ s platom 150.000 Kč brutto dve deti, tak jeho 10% je ďaleko vyšších, než robotník s 15.000 Kč brutto.
Na druhú stranu je to motivačný krok a spravodlivý pre tých, ktorí pracujú, takže flákači a príživníci by sa nemohli "obohacovať" plodením detí - viď. určité "viac-opálené" skupiny v našich oboch štátoch.
Osobne vidím opodstatnené riešenie niektorých problémov v skĺbení radikálne pravicových krokov so sociálnymi, čím by pracujúci človek získal vysokú dávku motivácie a pritom i určitú hladinu istoty a spokojnosti, pretože v súčasnej dobe mám pocit, že ten kto pracuje a dostáva mesačný plat nižší ako 30.000 Kč brutto (v závislosti od rodinnej situácie, bydliska a miesta pracoviska - ďalšia hutná téma na diskusiu), ten sa stáva "otrokom" tejto spoločnosti.
Ak sa vrátim do čias ČSSR, tak musím isto uznať, že spôsob prideľovania bytov v mieste práce, bolo pre rozvoj rodiny vhodným riešením. Ak má byť v dnešnej dobe nastavaná táto problematika súčasným štýlom, potom je nutné flexibilne riešiť dopravné komunikácie a linky. Pokiaľ si človek vyberie, že bude za prácou dochádzať, potom žiadam skvalitnenie a rozšírenie ciest a posilnenie a zrýchlenie spojov hromadnej dopravy. V tomto okamžiku sa každý môže opäť zamyslieť nad ďalším faktom, ktorým je prenájom bytov v silných, pracovných centrách - hlavné a veľké mestá (Praha, Brno,... Bratislava, atď). Koľko ľudí sa priživuje na tom, že napr. zdedili dva byty po babke, či dedovi z jednej i druhej strany a teraz na tom výdatne zarábajú v takej miere, že sa im neoplatí pracovať, resp. vôbec ich nemotivuje chodiť do práce. A každý mi iste dá za pravdu, že ceny takýchto prenájmov sú pre priemerne zarábajúceho (s ohľadom na lokalitu a pracovnú pozíciu) jednotlivca neúnosné.
No, nič... zhrniem to jednoduchou náväznosťou, ktorá je nutná pre fungujúci a prosperujúci štát, čo sú v podstate Weslove body.
rodina/deti - výchova - vzdelanie, zdravotníctvo, bezpečnosť - bývanie, práca - rodina... - dôchodok
Na druhú stranu je to motivačný krok a spravodlivý pre tých, ktorí pracujú, takže flákači a príživníci by sa nemohli "obohacovať" plodením detí - viď. určité "viac-opálené" skupiny v našich oboch štátoch.
Osobne vidím opodstatnené riešenie niektorých problémov v skĺbení radikálne pravicových krokov so sociálnymi, čím by pracujúci človek získal vysokú dávku motivácie a pritom i určitú hladinu istoty a spokojnosti, pretože v súčasnej dobe mám pocit, že ten kto pracuje a dostáva mesačný plat nižší ako 30.000 Kč brutto (v závislosti od rodinnej situácie, bydliska a miesta pracoviska - ďalšia hutná téma na diskusiu), ten sa stáva "otrokom" tejto spoločnosti.
Ak sa vrátim do čias ČSSR, tak musím isto uznať, že spôsob prideľovania bytov v mieste práce, bolo pre rozvoj rodiny vhodným riešením. Ak má byť v dnešnej dobe nastavaná táto problematika súčasným štýlom, potom je nutné flexibilne riešiť dopravné komunikácie a linky. Pokiaľ si človek vyberie, že bude za prácou dochádzať, potom žiadam skvalitnenie a rozšírenie ciest a posilnenie a zrýchlenie spojov hromadnej dopravy. V tomto okamžiku sa každý môže opäť zamyslieť nad ďalším faktom, ktorým je prenájom bytov v silných, pracovných centrách - hlavné a veľké mestá (Praha, Brno,... Bratislava, atď). Koľko ľudí sa priživuje na tom, že napr. zdedili dva byty po babke, či dedovi z jednej i druhej strany a teraz na tom výdatne zarábajú v takej miere, že sa im neoplatí pracovať, resp. vôbec ich nemotivuje chodiť do práce. A každý mi iste dá za pravdu, že ceny takýchto prenájmov sú pre priemerne zarábajúceho (s ohľadom na lokalitu a pracovnú pozíciu) jednotlivca neúnosné.
No, nič... zhrniem to jednoduchou náväznosťou, ktorá je nutná pre fungujúci a prosperujúci štát, čo sú v podstate Weslove body.
rodina/deti - výchova - vzdelanie, zdravotníctvo, bezpečnosť - bývanie, práca - rodina... - dôchodok
[quote=Weslo;59937]ICE:
1)Pracuješ?Víš kolik stojí tvoje práce a kolik z toho dostaneš ty?V mém případě je to 50% z hodnoty mé práce a to je sakra málo
2)Když už teď na ně není viď?viz tady
3)přítelkyně je z oboru takže si o tomto myslím jenom to nejhorší - jelikož to mám potvrzený ze zdroje
4)Já docela jo - už proto že jsem se kvůli špatné finanční situaci na školu nedostal a to jsou "zdarma".A o úrovni některých z nich ani nemluvím.[/quote]
1. ne, ale vim to. a co jako navrhujes. aby ti zamestnavatel neplatil zdravotni a socialni? takze kdyz nedejboze dostanes rakovinu, pak ti reknou. Dejte nam 10 mega, nebo bezte chcipnout k tem ostatnim? Nezapomen taky, ze to co se plati na socialnim a zdravotnim zivi hlavne soucasny duchodce a soucasny decka, ne tebe...
2. vsak rikam, ze reseni je v jednoduchem prenastaveni parametru soucasnyho systemu. :rules Kdyz se za poslednich 50 let zvedly sance na doziti o 15 let a vek odchodu do duchodu se skoro nezvysil, tak je jasny, ze to vypada jak to vypada. Kdyby se zvedl vek odchodu do duchodu na nejakych 65, 66, 67 tak je po problemech a bude to odpovidat soucasnymu demografickymu stavu. Se soucasnym systemem nic spatne NENI, je jen nevhodne nastaveny. Do let 2040 a 2050 nez vznikne nejbolestivejsi problem financovani by se daly nagenerovat solidni prebytky, pak to z nich zafinancovat a pak uz bude duchodcu ubyvat. Ale o tom zadna prognoza z rukou zajmovych skupin nemluvi, protoze by bylo videt, ze ten problem tak zasadni a neresiteln neni!
V Chile kdysi zavedli uctovy system duchodu (kazdy ma svuj ucet a setri podle svyho). Jenze oni to zavadeli takzvane na zelene louce. Vsichni ekonomove byli hrozne odvazani z toho, jak je to husty a jak je to super. Jenze dneska se ukazuje, ze hodne lidi s tim bude mit problemy, protoze nesetrili dost.
Zmena systemu u nas, at uz na tripilirovy nebo na ten s castecnym vyvazanim zase nic nevyresi. Clovek jenom bude cpat prachy jinam. A protoze soucasny prubezny system zivi DNESNI duchodce, tak soucasni pracujici budou asi muset platit 2x. Jednou na sebe a jednou na soucasny, jelikoz se porad kraji stejny kolac jejich prijmu. Imho tyhle sileny prechody prinesou pouze extremni naklady a hromadu penez v kapsach soukromych penzijnich fondu a pojistoven a to je OC TU BEZI!
Rekne se, ze je problem, zmedializuje se to a uz se vsichni bavi, ktery reseni se pouzije.
Hlavni co tady chybi je nejaka dlouhodoba koncepce, protoze kazda strana si drzi zarputile sve demagogicke stanovisko a k zadnemu reseni (jinemu od jejich) dospet nechteji.
Taky je dobry vedet, ze treba porodnost se vyviji ve vlnach a soucasny prognozy vychazeji ze soucasne nizke miry porodnosti s konstatnim natazenim do budoucna, takze pak to vsem tem institucim krasne vychazi a biji na poplach, ze je potreba neco delat.
Navic si vem, kam ty soc. davky a duchody teda jdou. Jdou k detem a k duchodcum. V roce 83 (tusim) jsme meli stejne procento pracovni participace jako bude kolem roku 2030 (podle prognozy). Akorat se nam prohodi ty procenta 2 skupin - deti a duchodci. Vazne nemam obavu, ze kdyz v tehle situaci vsechny uzivil zcela neefektivni komunisticky stat s hospodarstim v rozpadu, tak ze by nas neuzivila moderni rozvinuta ekonomika plne zapojena do svetovyho hospodarstvi.
3. vzdycky kdyz nekdo nekde dela, tak to vidi nejhur jak muze. viz jeden clen fora nechce notebook ani DELL, ani ASUS ani IBM protoze delal na jejich supportech :D. me se na zdravotnicvi taky spousta veci nelibi, treba ze si nemuzu pripatit za nadstandardni lecbu (k zubari chodim k soukromymu, kterej je sice drahy, ale neojebava me na peci) apod.
4. nechapu co tim chces rict. pokud ses nedostal na skolu, tak jsi asi neudelal prijimacky jako spousta dalsich, tu navaznost na finance tam nevidim. pokud ses rozhodl pracovat misto studia, at uz jakyhokoliv duvodu, byla to tva volba.
1)Pracuješ?Víš kolik stojí tvoje práce a kolik z toho dostaneš ty?V mém případě je to 50% z hodnoty mé práce a to je sakra málo
2)Když už teď na ně není viď?viz tady
3)přítelkyně je z oboru takže si o tomto myslím jenom to nejhorší - jelikož to mám potvrzený ze zdroje
4)Já docela jo - už proto že jsem se kvůli špatné finanční situaci na školu nedostal a to jsou "zdarma".A o úrovni některých z nich ani nemluvím.[/quote]
1. ne, ale vim to. a co jako navrhujes. aby ti zamestnavatel neplatil zdravotni a socialni? takze kdyz nedejboze dostanes rakovinu, pak ti reknou. Dejte nam 10 mega, nebo bezte chcipnout k tem ostatnim? Nezapomen taky, ze to co se plati na socialnim a zdravotnim zivi hlavne soucasny duchodce a soucasny decka, ne tebe...
2. vsak rikam, ze reseni je v jednoduchem prenastaveni parametru soucasnyho systemu. :rules Kdyz se za poslednich 50 let zvedly sance na doziti o 15 let a vek odchodu do duchodu se skoro nezvysil, tak je jasny, ze to vypada jak to vypada. Kdyby se zvedl vek odchodu do duchodu na nejakych 65, 66, 67 tak je po problemech a bude to odpovidat soucasnymu demografickymu stavu. Se soucasnym systemem nic spatne NENI, je jen nevhodne nastaveny. Do let 2040 a 2050 nez vznikne nejbolestivejsi problem financovani by se daly nagenerovat solidni prebytky, pak to z nich zafinancovat a pak uz bude duchodcu ubyvat. Ale o tom zadna prognoza z rukou zajmovych skupin nemluvi, protoze by bylo videt, ze ten problem tak zasadni a neresiteln neni!
V Chile kdysi zavedli uctovy system duchodu (kazdy ma svuj ucet a setri podle svyho). Jenze oni to zavadeli takzvane na zelene louce. Vsichni ekonomove byli hrozne odvazani z toho, jak je to husty a jak je to super. Jenze dneska se ukazuje, ze hodne lidi s tim bude mit problemy, protoze nesetrili dost.
Zmena systemu u nas, at uz na tripilirovy nebo na ten s castecnym vyvazanim zase nic nevyresi. Clovek jenom bude cpat prachy jinam. A protoze soucasny prubezny system zivi DNESNI duchodce, tak soucasni pracujici budou asi muset platit 2x. Jednou na sebe a jednou na soucasny, jelikoz se porad kraji stejny kolac jejich prijmu. Imho tyhle sileny prechody prinesou pouze extremni naklady a hromadu penez v kapsach soukromych penzijnich fondu a pojistoven a to je OC TU BEZI!
Rekne se, ze je problem, zmedializuje se to a uz se vsichni bavi, ktery reseni se pouzije.
Hlavni co tady chybi je nejaka dlouhodoba koncepce, protoze kazda strana si drzi zarputile sve demagogicke stanovisko a k zadnemu reseni (jinemu od jejich) dospet nechteji.
Taky je dobry vedet, ze treba porodnost se vyviji ve vlnach a soucasny prognozy vychazeji ze soucasne nizke miry porodnosti s konstatnim natazenim do budoucna, takze pak to vsem tem institucim krasne vychazi a biji na poplach, ze je potreba neco delat.
Navic si vem, kam ty soc. davky a duchody teda jdou. Jdou k detem a k duchodcum. V roce 83 (tusim) jsme meli stejne procento pracovni participace jako bude kolem roku 2030 (podle prognozy). Akorat se nam prohodi ty procenta 2 skupin - deti a duchodci. Vazne nemam obavu, ze kdyz v tehle situaci vsechny uzivil zcela neefektivni komunisticky stat s hospodarstim v rozpadu, tak ze by nas neuzivila moderni rozvinuta ekonomika plne zapojena do svetovyho hospodarstvi.
3. vzdycky kdyz nekdo nekde dela, tak to vidi nejhur jak muze. viz jeden clen fora nechce notebook ani DELL, ani ASUS ani IBM protoze delal na jejich supportech :D. me se na zdravotnicvi taky spousta veci nelibi, treba ze si nemuzu pripatit za nadstandardni lecbu (k zubari chodim k soukromymu, kterej je sice drahy, ale neojebava me na peci) apod.
4. nechapu co tim chces rict. pokud ses nedostal na skolu, tak jsi asi neudelal prijimacky jako spousta dalsich, tu navaznost na finance tam nevidim. pokud ses rozhodl pracovat misto studia, at uz jakyhokoliv duvodu, byla to tva volba.
ICE:
1)Já naopak navrhuji aby se zaměstnavatelé předháněli v tom co zaplatí svým zaměstnacům.Ovšem zase to musí být výhodné i pro tu firmu->třeba by mohli podle částek odevedených na péči pro zaměstnace nižší daně z příjmu.Jinak mě ani tak nejde o zaměstnavatele ale o to že platím naprosto nehoráznou zdravotní daň,sociální daň a daň z příjmu.K tomu navíc musím připočíst DPH - což je dalších 19% dolů.
2)Dokážeš si představit že budeš do 70 makat?A co se týče toho Chile - čí to je chyba že nanašetřili dost?Toho systému?nebo těch lidí?Změna systému to naopak řeší - jelikož se můžeš rozhodnou kam si je dáš a kolik.Ne tak jako teď že ti to seberou a daj ti ho*no.
Sociální dávky nejdou jen k dětem a k důchodcům ale i k těm co nic nedělají(což není takový problém jako že jdou i těm co nic dělat nechtějí)
3)To je sice pravda ale mám i dost osobních zkušeností na to abych právem považoval naše zdravotnictví za nemocné.Koneckonců i já chodím(díky štědrosti mého zaměstnavatele) do soukromé nemocnice.
4)Jako že chodit do školy není zadarmo.Musíš platit kolej,knížky,menzu,lítačky atp.Oč jednoduší by bylo kdyby se na to dalo půjčit.Jo a co se týká úrovně našich škol - ZŠ hrůza,učnáky a SŠ ještě větší hrůza.V 90% neschopních učitelé,zastaralé vybavení a 100 let překonaný systém získávání poznatků.
eraser:vždyť i dělník i ředitel si můžou vybrat kolik dětí budou mít a jak je uživí.Podle mě je potřeba hlavně všechny zákony a nařízení zjednodušit a maximálně zprůhlednit.Jak je možné že exitují různé výklady paragrafů?Jak je možné že lze daňově čachrovat?Tohle všechno tady na nic nepotřebujeme.
1)Já naopak navrhuji aby se zaměstnavatelé předháněli v tom co zaplatí svým zaměstnacům.Ovšem zase to musí být výhodné i pro tu firmu->třeba by mohli podle částek odevedených na péči pro zaměstnace nižší daně z příjmu.Jinak mě ani tak nejde o zaměstnavatele ale o to že platím naprosto nehoráznou zdravotní daň,sociální daň a daň z příjmu.K tomu navíc musím připočíst DPH - což je dalších 19% dolů.
2)Dokážeš si představit že budeš do 70 makat?A co se týče toho Chile - čí to je chyba že nanašetřili dost?Toho systému?nebo těch lidí?Změna systému to naopak řeší - jelikož se můžeš rozhodnou kam si je dáš a kolik.Ne tak jako teď že ti to seberou a daj ti ho*no.
Sociální dávky nejdou jen k dětem a k důchodcům ale i k těm co nic nedělají(což není takový problém jako že jdou i těm co nic dělat nechtějí)
3)To je sice pravda ale mám i dost osobních zkušeností na to abych právem považoval naše zdravotnictví za nemocné.Koneckonců i já chodím(díky štědrosti mého zaměstnavatele) do soukromé nemocnice.
4)Jako že chodit do školy není zadarmo.Musíš platit kolej,knížky,menzu,lítačky atp.Oč jednoduší by bylo kdyby se na to dalo půjčit.Jo a co se týká úrovně našich škol - ZŠ hrůza,učnáky a SŠ ještě větší hrůza.V 90% neschopních učitelé,zastaralé vybavení a 100 let překonaný systém získávání poznatků.
eraser:vždyť i dělník i ředitel si můžou vybrat kolik dětí budou mít a jak je uživí.Podle mě je potřeba hlavně všechny zákony a nařízení zjednodušit a maximálně zprůhlednit.Jak je možné že exitují různé výklady paragrafů?Jak je možné že lze daňově čachrovat?Tohle všechno tady na nic nepotřebujeme.
[quote=ICEBOSS;59933]4. skolstvi?????? co je spatne tam? Ja nase skolstvi za nijak spatny nepovazuju.[/quote]Čítal som o nejakých stúdiách, že naše a vaše školstvo je na slušnej úrovni, no ja by som sa radšej zameral na VŠ a uplatnenie absolventov. Prečo každý zamestnávateľ pozerá na mladého inžiniera informatiky ako na žebráka? Prečo sa ho snaží oklamať a podkopnúť jeho sebavedomie a pritom daný jedinec môže o 6-12 mesiacov preskočiť svojich kolegov s 2-3 ročnou praxou, či pobytom v danej firme. Dokonca poznám prípady, kedy sa pracujúci študenti, po trojmesačnom zapracovaní, dostali na vyššiu úroveň než ich šéf, ktorý mal 15 ročnú prax v IT a z toho 5 ročnú v danej firme. O čom to potom je...? A toto je realita, ktorá platí v určitých odvetviach, najmä v IT.
Teraz sa zamyslím a skúsim v stručnosti polemizovať nad úrovňou výuky informatiky na univerzitách v SR, pretože poznám pomery (osobné skúsenosti, spolužiaci, kolegovia,...) ďaleko lepšie, než v ČR.
Mnoho fakúlt zameraných na informatiku má absolútne neucelené študijné plány pre využitie v praxi. Naviac absentujú kvalifikovaní pedagógovia, ktorí by udržiavali krok s rozvojom IT, čo je ďalšia možná téma pre diskusiu, avšak v jednoduchosti povedané, je to spôsobené finačným stropom, čo taktiež vedie k strate mena a úrovne. A toto celé sa následne odrazí v prístupe zamestnávateľa k absolventovi, či končiacemu študentovi. Päť rokov štúdia by malo budúceho odborníka pre informatiku prichystať pre prax dostačujúco nielen po odbornej stránke, ale i po tržnej, aby sa jedinec vedel vhodne predať a nevznikali masívne fluktuácie, ktorými sme svedkami, čo isto nie je výhodné pre zamestnávateľa a rozvoj firmy.
Mimochodom, veľmi smutným faktom zostáva praktický vývoj SW v rôznych firmách, kedy človek narazí na hrubé chyby v rôznych úrovniach. Občas mi to evokuje analógiu s politickým riadením. :eek: Smutné na tom je, že človek na tieto nedostatky narazí, až keď je v danej firme zamestnaný, pričom si v danom momente uvedomí, ako s ním bolo manipulované počas vstupného pohovoru. Preto i mladý, neskúsený jedinec bez praxe by mal tieto prvky vedieť odhaliť a k tomu by ho mala viesť výuka na univerzitách.
Teraz sa zamyslím a skúsim v stručnosti polemizovať nad úrovňou výuky informatiky na univerzitách v SR, pretože poznám pomery (osobné skúsenosti, spolužiaci, kolegovia,...) ďaleko lepšie, než v ČR.
Mnoho fakúlt zameraných na informatiku má absolútne neucelené študijné plány pre využitie v praxi. Naviac absentujú kvalifikovaní pedagógovia, ktorí by udržiavali krok s rozvojom IT, čo je ďalšia možná téma pre diskusiu, avšak v jednoduchosti povedané, je to spôsobené finačným stropom, čo taktiež vedie k strate mena a úrovne. A toto celé sa následne odrazí v prístupe zamestnávateľa k absolventovi, či končiacemu študentovi. Päť rokov štúdia by malo budúceho odborníka pre informatiku prichystať pre prax dostačujúco nielen po odbornej stránke, ale i po tržnej, aby sa jedinec vedel vhodne predať a nevznikali masívne fluktuácie, ktorými sme svedkami, čo isto nie je výhodné pre zamestnávateľa a rozvoj firmy.
Mimochodom, veľmi smutným faktom zostáva praktický vývoj SW v rôznych firmách, kedy človek narazí na hrubé chyby v rôznych úrovniach. Občas mi to evokuje analógiu s politickým riadením. :eek: Smutné na tom je, že človek na tieto nedostatky narazí, až keď je v danej firme zamestnaný, pričom si v danom momente uvedomí, ako s ním bolo manipulované počas vstupného pohovoru. Preto i mladý, neskúsený jedinec bez praxe by mal tieto prvky vedieť odhaliť a k tomu by ho mala viesť výuka na univerzitách.
1. proc by to zamestnavatele delali? uz ted maji plny zuby toho, kdyz to musi platit. proc by se meli predhanet?
2. kdo mluvil o 70. Ja mluvil o 65, v krajnim pripade o 67. Nadeje na doziti u muze je 72 u zeny asi 78. Pred 17 lety to bylo 67 a 75. SAKRA, TO SOU PROSTE 3-5 LET!!! Tohle se proste musi projevit!
To chile bylo jenom priklad. Vsichni byli priserne odvazani jak super ten system je a realne se poznavaji dusledky az ted. To ze si nenasetrili lidi dost je jejich chyba, ale co to znamena? Ze nejspis poklesne realna zivnotni uroven techto duchodcu.
Naklady na socialni davky v nezamestnanosti jsou ve verejnych vydajich ZCELA zanedbatelne male oproti vydajum na zdravotnictvi (hlavne male deti a duchodci) a duchody. Kdybych to dal do grafu, tak by ses asi divil a nezamestnany uz neresil. Navic nezamestnanost trvale lehce klesa, takze klidek.
3. o zdravotnicti diskutovat nebudu, jednak jsem se o to moc nezajimal a jednak taky nejsem uplne spokojenej. nicmene nemam zadny podklady k rozumne diskusi a musim naspat seminarku na tema diskriminace zen :))
4. Jak rikam, kdyz je neco verejnej statek, je to zadarmo a lidi remcaji na vsechno. Oni by asi nejspis remcali i kdyby skoly byly soukromy... Treba u nas na gymplu sme vzdycky meli novy pocitace (kdyz se u kamose na stavarne netopilo a lidem primrzaly flasky na okna, my sme kupovali PIVa), pak se postavila ze moc mega telocvicna a hriste a tak. Ted jsem na Masarycce a taky si nestezuju. Jeden doktor mi rikal, ze se byl podivat na vybaveni studoven a nestacil zirat co je dneska vsechno treba na medinu za programy a jak super se to musi studovat. Jasne ze kdyz se nekdo jde vyucit treba kominikem, tak ten rozdil v pokroku asi moc znat nebude :(
Chodit na skolu neni zadarmo, to je pravda, viz seminarka skolny, ale spousta lidi zvlada skolu, najem, jidlo, dovolenou, praci. S jednou takovou moc hezkou 23 letou slecnou jsem travil vcerejsi podvecer :).
Pujcit se samozrejme da. Treba Komercni banka nabizi studentsky uver pul mega, ktery zacnes splacet az ve chvili, kdy odejdes ze skoly. Do te doby platis jenom uroky, ne moc velke. Vylozene komercni produkt vznikly na trhu...
Za sebe rikam, ze me by se teda fakt momentalne do prace jeste nechtelo, bydlim u rodicu, je to pro me do konce skoly financne vyhodny... po skole se to samozrejme zmeni, neminim byt doma do 30.
2. kdo mluvil o 70. Ja mluvil o 65, v krajnim pripade o 67. Nadeje na doziti u muze je 72 u zeny asi 78. Pred 17 lety to bylo 67 a 75. SAKRA, TO SOU PROSTE 3-5 LET!!! Tohle se proste musi projevit!
To chile bylo jenom priklad. Vsichni byli priserne odvazani jak super ten system je a realne se poznavaji dusledky az ted. To ze si nenasetrili lidi dost je jejich chyba, ale co to znamena? Ze nejspis poklesne realna zivnotni uroven techto duchodcu.
Naklady na socialni davky v nezamestnanosti jsou ve verejnych vydajich ZCELA zanedbatelne male oproti vydajum na zdravotnictvi (hlavne male deti a duchodci) a duchody. Kdybych to dal do grafu, tak by ses asi divil a nezamestnany uz neresil. Navic nezamestnanost trvale lehce klesa, takze klidek.
3. o zdravotnicti diskutovat nebudu, jednak jsem se o to moc nezajimal a jednak taky nejsem uplne spokojenej. nicmene nemam zadny podklady k rozumne diskusi a musim naspat seminarku na tema diskriminace zen :))
4. Jak rikam, kdyz je neco verejnej statek, je to zadarmo a lidi remcaji na vsechno. Oni by asi nejspis remcali i kdyby skoly byly soukromy... Treba u nas na gymplu sme vzdycky meli novy pocitace (kdyz se u kamose na stavarne netopilo a lidem primrzaly flasky na okna, my sme kupovali PIVa), pak se postavila ze moc mega telocvicna a hriste a tak. Ted jsem na Masarycce a taky si nestezuju. Jeden doktor mi rikal, ze se byl podivat na vybaveni studoven a nestacil zirat co je dneska vsechno treba na medinu za programy a jak super se to musi studovat. Jasne ze kdyz se nekdo jde vyucit treba kominikem, tak ten rozdil v pokroku asi moc znat nebude :(
Chodit na skolu neni zadarmo, to je pravda, viz seminarka skolny, ale spousta lidi zvlada skolu, najem, jidlo, dovolenou, praci. S jednou takovou moc hezkou 23 letou slecnou jsem travil vcerejsi podvecer :).
Pujcit se samozrejme da. Treba Komercni banka nabizi studentsky uver pul mega, ktery zacnes splacet az ve chvili, kdy odejdes ze skoly. Do te doby platis jenom uroky, ne moc velke. Vylozene komercni produkt vznikly na trhu...
Za sebe rikam, ze me by se teda fakt momentalne do prace jeste nechtelo, bydlim u rodicu, je to pro me do konce skoly financne vyhodny... po skole se to samozrejme zmeni, neminim byt doma do 30.
[quote=eraser;59969]Čítal som o nejakých stúdiách, že naše a vaše školstvo je na slušnej úrovni, no ja by som sa radšej zameral na VŠ a uplatnenie absolventov. Prečo každý zamestnávateľ pozerá na mladého inžiniera informatiky ako na žebráka? Prečo sa ho snaží oklamať a podkopnúť jeho sebavedomie a pritom daný jedinec môže o 6-12 mesiacov preskočiť svojich kolegov s 2-3 ročnou praxou, či pobytom v danej firme. Dokonca poznám prípady, kedy sa pracujúci študenti, po trojmesačnom zapracovaní, dostali na vyššiu úroveň než ich šéf, ktorý mal 15 ročnú prax v IT a z toho 5 ročnú v danej firme. O čom to potom je...? A toto je realita, ktorá platí v určitých odvetviach, najmä v IT.
[/quote]
to ale neni problem skolstvi. to je problem slöukromeho sektoru a iniciatity studenta. kdyz se divam na lidi u nas na skole (vcetne sebe) jak proste tou skolou jenom tak proplouvaji... na IT je to to stejny... nekdo tam chodi s nejakym cilem, nekdo jen pro titul... Vsichni mluvi, jak jsou skoly teoreticky, ale dost skol ma kontakty na ruzny firmy... mozna se staci jenom zeptat, kdyz nekdo chce.
[/quote]
to ale neni problem skolstvi. to je problem slöukromeho sektoru a iniciatity studenta. kdyz se divam na lidi u nas na skole (vcetne sebe) jak proste tou skolou jenom tak proplouvaji... na IT je to to stejny... nekdo tam chodi s nejakym cilem, nekdo jen pro titul... Vsichni mluvi, jak jsou skoly teoreticky, ale dost skol ma kontakty na ruzny firmy... mozna se staci jenom zeptat, kdyz nekdo chce.
[quote=Weslo;59964]Jak je možné že exitují různé výklady paragrafů?Jak je možné že lze daňově čachrovat?Tohle všechno tady na nic nepotřebujeme.[/quote]Pretože chýbajú odborníci na týchto miestach, či preto, že niektorým skupinkám to vyhovuje?
Položme si otázku inak. Prečo má prísť do vlády na post ministra školstva človek, ktorý nikdy neučil, len teoretizoval a vôbec nemá ekonomické myslenie? Kto vyberá jeho poradcov? Prečo je tento človek dohodený vládnucou stranou, resp. stranami v koalícii? Veď všetci kričia, že chcú najlepšieho z najlepších, tak nech sa podľa toho správa i parlament... chcem skutočných odborníkov, ktorí si daný plat i benefity zaslúžia a budú flexibilne, odborne a rozumne viesť túto krajinu a budú vzorom pre ľud.
Potom by sa nemohlo nikdy stať, aby bol minister hospodárstva automobilový pretekár, či ex-riaditeľ súkromnej televízie.
Prečo má o nejakom zákone rozhodovať hlúčik "retardov", ktorí o danej téme nemajú potuchu? Je to obdobne, ako keby sa ma neurochirurg pýtal počas náročnej operácie, či má teraz použiť laserový skalpel alebo si vystačí s normálnym. A ako sa rozhodnem? Zrejme tak, ako mi našepká môj stranícky partner a je mi jedno, či "pacient" prežije alebo nie, pretože ja si platím leasing a tie štyri roky mám v podstate isté.
Položme si otázku inak. Prečo má prísť do vlády na post ministra školstva človek, ktorý nikdy neučil, len teoretizoval a vôbec nemá ekonomické myslenie? Kto vyberá jeho poradcov? Prečo je tento človek dohodený vládnucou stranou, resp. stranami v koalícii? Veď všetci kričia, že chcú najlepšieho z najlepších, tak nech sa podľa toho správa i parlament... chcem skutočných odborníkov, ktorí si daný plat i benefity zaslúžia a budú flexibilne, odborne a rozumne viesť túto krajinu a budú vzorom pre ľud.
Potom by sa nemohlo nikdy stať, aby bol minister hospodárstva automobilový pretekár, či ex-riaditeľ súkromnej televízie.
Prečo má o nejakom zákone rozhodovať hlúčik "retardov", ktorí o danej téme nemajú potuchu? Je to obdobne, ako keby sa ma neurochirurg pýtal počas náročnej operácie, či má teraz použiť laserový skalpel alebo si vystačí s normálnym. A ako sa rozhodnem? Zrejme tak, ako mi našepká môj stranícky partner a je mi jedno, či "pacient" prežije alebo nie, pretože ja si platím leasing a tie štyri roky mám v podstate isté.
Souhlas. mam pocit, ze posledni ekonom v ceske vlade byl klaus. tim se ted nijak nevyslovuju pro nebo proti nemu...
Ted mam samy filozofy a teenagery :-D
Ted mam samy filozofy a teenagery :-D
[quote=ICEBOSS;59972]lidi u nas na skole (vcetne sebe) jak proste tou skolou jenom tak proplouvaji... na IT je to to stejny...[/quote]Ale čím to je spôsobené? Kto za to môže, že títo ľudia prejdú z ročníka do ročníka s odranými ušami, no k vytúženému titulu sa nakoniec dostanú a pritom nič nevedia? Je to chyba výuky a iste i pedagógov, predsa nepustím ďalej človeka, ktorý evidentne danú prácu opísal, či si ju nechal vyhotoviť, či neovláda základy z určitého predmetu.
So mnou absolvovalo 50 ľudí na odbore informatiky a z nich vedel programovať takých 10-15 osôb. Ako to mohla moja fakulta dopustiť? Jednoducho... ak by plno ľudí povyhadzovali, tak by zrejme prišli o prácu, nedostali by financie a stratili meno a akreditáciu. Ale koho je to problém?
[quote=ICEBOSS;59972]ale dost skol ma kontakty na ruzny firmy... mozna se staci jenom zeptat, kdyz nekdo chce.[/quote]Aj ja som počas školy pracoval, lenže ako som bol braný...? Čo som zarobil, to bola almužna, avšak ja som si uvedomil, že je to určitá obeť, ktorá sa mi vráti v podobe praktických skúseností, čo je i dôvod, prečo tu na fóre dokážem pomáhať, avšak časom si človek začína svoju prácu vážiť viacej, najmä pokiaľ vidí spokojnosť nadriadených a zákazníkov, ak zistí, že je šikovnejší, než ostatní kolegovia, ktorí však zarábajú podstatne viacej a majú silnejšie slovo. A postupne sa jedinec prepracuje do kategórie, kedy si začína uvedomovať, čo by ho to stálo, aby mohol spokojne vychovávať rodinu a potom nastávajú šokové situácie. Preto je nutné premýšlať i vopred a plánovať si. Lenže pokiaľ by človeka niekto k tomu viedol a vzdelával ho i v týchto otázkach, iste by to bolo vhodné. A preto musí byť jedinec dostatočne tvrdý a pýtať si to, čo mu po zásluhe patrí, nie až potom, keď je neskoro.
So mnou absolvovalo 50 ľudí na odbore informatiky a z nich vedel programovať takých 10-15 osôb. Ako to mohla moja fakulta dopustiť? Jednoducho... ak by plno ľudí povyhadzovali, tak by zrejme prišli o prácu, nedostali by financie a stratili meno a akreditáciu. Ale koho je to problém?
[quote=ICEBOSS;59972]ale dost skol ma kontakty na ruzny firmy... mozna se staci jenom zeptat, kdyz nekdo chce.[/quote]Aj ja som počas školy pracoval, lenže ako som bol braný...? Čo som zarobil, to bola almužna, avšak ja som si uvedomil, že je to určitá obeť, ktorá sa mi vráti v podobe praktických skúseností, čo je i dôvod, prečo tu na fóre dokážem pomáhať, avšak časom si človek začína svoju prácu vážiť viacej, najmä pokiaľ vidí spokojnosť nadriadených a zákazníkov, ak zistí, že je šikovnejší, než ostatní kolegovia, ktorí však zarábajú podstatne viacej a majú silnejšie slovo. A postupne sa jedinec prepracuje do kategórie, kedy si začína uvedomovať, čo by ho to stálo, aby mohol spokojne vychovávať rodinu a potom nastávajú šokové situácie. Preto je nutné premýšlať i vopred a plánovať si. Lenže pokiaľ by človeka niekto k tomu viedol a vzdelával ho i v týchto otázkach, iste by to bolo vhodné. A preto musí byť jedinec dostatočne tvrdý a pýtať si to, čo mu po zásluhe patrí, nie až potom, keď je neskoro.
Myslim, ze ten odpad na vyhazovacich predmetech je na vsech skolach dost velky. kdyz nekdo projde s odrenyma usima, tak to znamena, ze byl nejlepsi z nejhorsich a zvladl to. kdyz nic, dokazal si tu cesticku proklestit a ma titul :)
Pokud nekde delas jako student, jsi levna pracovni sila, ktera ma byt vdecna za almuznu a prilezistost ziskat zkusenosti do praxe. Kdyz se na to podivam z pohledu firmy, tak bych si z vysoke vzal par studentu a tem nejlepsim po skole treba nabidl praci.
Pokud nekde delas jako student, jsi levna pracovni sila, ktera ma byt vdecna za almuznu a prilezistost ziskat zkusenosti do praxe. Kdyz se na to podivam z pohledu firmy, tak bych si z vysoke vzal par studentu a tem nejlepsim po skole treba nabidl praci.
[quote=ICEBOSS;59996]Myslim, ze ten odpad na vyhazovacich predmetech je na vsech skolach dost velky. kdyz nekdo projde s odrenyma usima, tak to znamena, ze byl nejlepsi z nejhorsich a zvladl to. kdyz nic, dokazal si tu cesticku proklestit a ma titul :)[/quote]Vyhadzovacie predmety častokrát nesúvisejú s odbornosťou, ktorú daný jedinec študuje. U nás sa takto ľudia odpaľovali na troch matikách, troch fyzikách a ešte špecifický predmetoch ako mechanika telies, pružnost a pevnosť, hydrotermo mechanika.
[quote=ICEBOSS;59996]Pokud nekde delas jako student, jsi levna pracovni sila, ktera ma byt vdecna za almuznu a prilezistost ziskat zkusenosti do praxe. Kdyz se na to podivam z pohledu firmy, tak bych si z vysoke vzal par studentu a tem nejlepsim po skole treba nabidl praci.[/quote]I tu by sa mali pomaličky zavádzať motivačné a vzdelávacie trendy. No a s tou ponukou práce sa mi to stalo tiež, lenže prečo by som to mal brať, ak mi chceli dať o polovicu menej, než inde? :notsure
[quote=ICEBOSS;59996]Pokud nekde delas jako student, jsi levna pracovni sila, ktera ma byt vdecna za almuznu a prilezistost ziskat zkusenosti do praxe. Kdyz se na to podivam z pohledu firmy, tak bych si z vysoke vzal par studentu a tem nejlepsim po skole treba nabidl praci.[/quote]I tu by sa mali pomaličky zavádzať motivačné a vzdelávacie trendy. No a s tou ponukou práce sa mi to stalo tiež, lenže prečo by som to mal brať, ak mi chceli dať o polovicu menej, než inde? :notsure
Takova mala uvaha o diskriminaci zen :)
Diskriminace žen na trhu práce, a proč je to tak správně
Jako úvod drobná šovinistická úvaha o feministkách
Co jsou to feministky? Za co jejich sdružení bojují. Za rovné příležitosti žen? Ale vždyť se v podstatě vůbec nechovají vůbec jako ženy. Poslední představitelka jednoho takového sdružení v televizních novinách, se zplihlými vlasy, neupravená a velmi špatně oblečená mluvila podrážděně, ukřivděně a bojovně o „machistické“ ústavě, která pojednává o poslancích a ne o poslankyních. Utvrdila mě v mém dlouhotrvajícím názoru, že podobná hnutí jsou složena z nehezkých, podivných žen, kterým žádný muž nepodrží ani dveře, a proto tyto ženy říkají, že muže nepotřebují. Svými akcemi, často s minimálním významem na cokoliv důležitého, se pouze snaží zviditelnit a zveličují své „problémy“. Kdo chce psa bíti, hůl si vždy najde.
O rozdílech mezi mužem a ženou bylo popsáno mnoho materiálu, neutrálně i tendenčně laděných. Pořád se mluví o psychických a fyzických srovnáních, boji za rovnoprávnost a rovných příležitostech. Mám pocit, že se málokdy mluví o obvyklé bytostné potřebě ženy mít děti. Ještěže ženy tyto biologické hodiny mají, jinak bychom asi dávno vymřeli včetně poslední feministky fárající v dole. Mým osobním názorem je, že přes rozdíly v přístupu jsou obě pohlaví schopná dopracovat se stejných, nebo jen mírně diferencovaných výsledků. Proč se tedy liší platy mužů a žen vykonávajících stejnou práci.
Proč mají ženy nižší platy?
Vejce nebo slepice? Co bylo dříve? Stejným kolečkem se dá popsat i problém zaměstnávání žen. U ženy se tradičně očekává, že bude mít děti, proto dostane nižší plat. Až má pár děti, zůstane s nimi doma žena, protože má nižší plat a její pracovní a tedy finanční výpadek je pro rodinu menší ztráta. Když je dítě nemocné, je s ním doma zase žena, stejný důvod.
Pokud žena pracuje na vyšší a řekněme nezbytné pozici a odejde-li tato žena na mateřskou dovolenou, je to pro zaměstnavatele citelná ztráta. Jednak přišly v niveč náklady, které investoval do jejího zaškolení, pak si také musí sehnat náhradu, kterou zase na své náklady zaškolí, celou dobu musí držet pracovní místo té předchozí, byť bez náhrady mzdy. Žena na mateřské dovolené mezitím ztrácí svůj lidský kapitál, pracovní návyky atd. Její opětovné začlenění na původní místo tedy může být velmi těžké. Žena tedy může představovat vyšší náklady, což se odrazí na jejím platu.
Podle čeho si firemní headhunter vybírá nové zaměstnance? Zajisté podle jejich schopností, ale také podle statistického vzorku dané skupiny lidí. Má-li 80% žen kolem 25-30 lety malé dítě, jedná se prostě o rizikový vzorek. Má-li 80% Romů špatné pracovní návyky, jedná se o rizikový vzorek. Budoucí potenciální zaměstnavatel se nemusí ženy ani explicitně ptát, jestli chce mít děti. Prostě ji rovnou zařadí do patřičné skupiny. Jediná možnost je změnit jak je vnímána určitá skupina headhuntery. Změny neformálních institucí sice bývají velmi pomalé, ale jiné možnosti by mohly způsobit ne pokrok, ale krok zpět.
Dá se argumentovat, že i muž může jen tak odejít jinam a bude to stejná ztráta. Nicméně o schopného pracovníka bude mít firma zájem a zajisté to patřičně ocení, ať už přímo finančně nebo různými benefity. Tím se dále mohou rozevírat nůžky mezi platem ženy a muže.
Kdyby ženy požadovaly stejné peníze jako muži, stoupla by asi i poptávka po mužích. Manažeři firem by z pochopitelných výše uvedených důvodů muže na většinu pracovních míst poptávali víc. Což mě přivádí k tématu kvót na ženy.
Kvóty na ženy – povinné procento žen v nějaké instituci nebo podniku. Bál bych se že soukromé firmy začnou vytvářet docela logicky rezervní fondy pro pracovní výpadky žen, náklady na nové zaměstnankyně, viz. výše, což by mohlo snížit mzdy v celém podniku nebo zpomalit jejich růst.
To jsou logicky zdůvodnitelné příčiny rozdílů v platech mužů a žen.
Závěr, hledáme cestu ven z bludného kruhu
Nikdo nemůže soukromé firmě nařizovat, koho má zaměstnávat (pomineme-li solidární část o povinnosti od určitého množství pracovníků zaměstnávat handicapované lidi). Každé omezení a nařízení povede k pokřivení pracovního trhu a vzniku možných nevyzpytatelných dlouhodobých problémů. Možná by pomohlo zrovnoprávnění ne žen s muži, ale mužů s ženami. Nedávno přišel ministr Nečas s návrhem otcovské dovolené, podle mě se jedná o krok správným směrem, protože péče o dítě tím přestane být „výsadou“ žen a jako riziková skupina začnou být vnímáni i muži. Toto „zrovnoprávnění“ mužů se ženami v očích firem udělá podle mě více, než všechny nářky a medializace zájmových skupin.
Diskriminace žen na trhu práce, a proč je to tak správně
Jako úvod drobná šovinistická úvaha o feministkách
Co jsou to feministky? Za co jejich sdružení bojují. Za rovné příležitosti žen? Ale vždyť se v podstatě vůbec nechovají vůbec jako ženy. Poslední představitelka jednoho takového sdružení v televizních novinách, se zplihlými vlasy, neupravená a velmi špatně oblečená mluvila podrážděně, ukřivděně a bojovně o „machistické“ ústavě, která pojednává o poslancích a ne o poslankyních. Utvrdila mě v mém dlouhotrvajícím názoru, že podobná hnutí jsou složena z nehezkých, podivných žen, kterým žádný muž nepodrží ani dveře, a proto tyto ženy říkají, že muže nepotřebují. Svými akcemi, často s minimálním významem na cokoliv důležitého, se pouze snaží zviditelnit a zveličují své „problémy“. Kdo chce psa bíti, hůl si vždy najde.
O rozdílech mezi mužem a ženou bylo popsáno mnoho materiálu, neutrálně i tendenčně laděných. Pořád se mluví o psychických a fyzických srovnáních, boji za rovnoprávnost a rovných příležitostech. Mám pocit, že se málokdy mluví o obvyklé bytostné potřebě ženy mít děti. Ještěže ženy tyto biologické hodiny mají, jinak bychom asi dávno vymřeli včetně poslední feministky fárající v dole. Mým osobním názorem je, že přes rozdíly v přístupu jsou obě pohlaví schopná dopracovat se stejných, nebo jen mírně diferencovaných výsledků. Proč se tedy liší platy mužů a žen vykonávajících stejnou práci.
Proč mají ženy nižší platy?
Vejce nebo slepice? Co bylo dříve? Stejným kolečkem se dá popsat i problém zaměstnávání žen. U ženy se tradičně očekává, že bude mít děti, proto dostane nižší plat. Až má pár děti, zůstane s nimi doma žena, protože má nižší plat a její pracovní a tedy finanční výpadek je pro rodinu menší ztráta. Když je dítě nemocné, je s ním doma zase žena, stejný důvod.
Pokud žena pracuje na vyšší a řekněme nezbytné pozici a odejde-li tato žena na mateřskou dovolenou, je to pro zaměstnavatele citelná ztráta. Jednak přišly v niveč náklady, které investoval do jejího zaškolení, pak si také musí sehnat náhradu, kterou zase na své náklady zaškolí, celou dobu musí držet pracovní místo té předchozí, byť bez náhrady mzdy. Žena na mateřské dovolené mezitím ztrácí svůj lidský kapitál, pracovní návyky atd. Její opětovné začlenění na původní místo tedy může být velmi těžké. Žena tedy může představovat vyšší náklady, což se odrazí na jejím platu.
Podle čeho si firemní headhunter vybírá nové zaměstnance? Zajisté podle jejich schopností, ale také podle statistického vzorku dané skupiny lidí. Má-li 80% žen kolem 25-30 lety malé dítě, jedná se prostě o rizikový vzorek. Má-li 80% Romů špatné pracovní návyky, jedná se o rizikový vzorek. Budoucí potenciální zaměstnavatel se nemusí ženy ani explicitně ptát, jestli chce mít děti. Prostě ji rovnou zařadí do patřičné skupiny. Jediná možnost je změnit jak je vnímána určitá skupina headhuntery. Změny neformálních institucí sice bývají velmi pomalé, ale jiné možnosti by mohly způsobit ne pokrok, ale krok zpět.
Dá se argumentovat, že i muž může jen tak odejít jinam a bude to stejná ztráta. Nicméně o schopného pracovníka bude mít firma zájem a zajisté to patřičně ocení, ať už přímo finančně nebo různými benefity. Tím se dále mohou rozevírat nůžky mezi platem ženy a muže.
Kdyby ženy požadovaly stejné peníze jako muži, stoupla by asi i poptávka po mužích. Manažeři firem by z pochopitelných výše uvedených důvodů muže na většinu pracovních míst poptávali víc. Což mě přivádí k tématu kvót na ženy.
Kvóty na ženy – povinné procento žen v nějaké instituci nebo podniku. Bál bych se že soukromé firmy začnou vytvářet docela logicky rezervní fondy pro pracovní výpadky žen, náklady na nové zaměstnankyně, viz. výše, což by mohlo snížit mzdy v celém podniku nebo zpomalit jejich růst.
To jsou logicky zdůvodnitelné příčiny rozdílů v platech mužů a žen.
Závěr, hledáme cestu ven z bludného kruhu
Nikdo nemůže soukromé firmě nařizovat, koho má zaměstnávat (pomineme-li solidární část o povinnosti od určitého množství pracovníků zaměstnávat handicapované lidi). Každé omezení a nařízení povede k pokřivení pracovního trhu a vzniku možných nevyzpytatelných dlouhodobých problémů. Možná by pomohlo zrovnoprávnění ne žen s muži, ale mužů s ženami. Nedávno přišel ministr Nečas s návrhem otcovské dovolené, podle mě se jedná o krok správným směrem, protože péče o dítě tím přestane být „výsadou“ žen a jako riziková skupina začnou být vnímáni i muži. Toto „zrovnoprávnění“ mužů se ženami v očích firem udělá podle mě více, než všechny nářky a medializace zájmových skupin.
včera mě rozesmálo tohle
hlavně tahle pasáž
[QUOTE]Umožnila by lidem zvolit si, zda jejich příspěvky na důchodové pojištění půjdou dál do důchodového systému nebo na jejich soukromé pojištění. Tomuto způsobu se říká opt-out. Právě s ním nesouhlasí levicové strany.[/QUOTE]
KSČSSD si asi myslí že máme platit na důchod nejen sobě ale i všem ostatním:stupid
hlavně tahle pasáž
[QUOTE]Umožnila by lidem zvolit si, zda jejich příspěvky na důchodové pojištění půjdou dál do důchodového systému nebo na jejich soukromé pojištění. Tomuto způsobu se říká opt-out. Právě s ním nesouhlasí levicové strany.[/QUOTE]
KSČSSD si asi myslí že máme platit na důchod nejen sobě ale i všem ostatním:stupid
Panove, kdyz je to teda ta politicka debata, mam jeden politickej dotaz:
Co si myslite o ty frasce, ktera probehla v patek na Hrade???
Co si myslite o ty frasce, ktera probehla v patek na Hrade???
Já se u toho taky bavil...A tenhle pátek si myslim že začátek bude ještě lepší...Komunisti do volby pošlou ještě Bobošíkovou...To bude nářez...:mistake:p:p
http://www.novinky.cz/clanek/133052-komuniste-posilaji-do-boje-o-hrad-bobosikovou.html
http://www.novinky.cz/clanek/133052-komuniste-posilaji-do-boje-o-hrad-bobosikovou.html
