Tak jako v každé velké fabrice či montovně....
Pracovní podmínky na 3,14ču ­(přestávky.,...WC­)
kolegové 3,14čusové
Pracuj o víkendech i svátcích,
dělej ránní, odpolední, noční a ideálně ty směny 3x do týdne střídat ať máš rozbité i ­"biologické hodiny­"

Tohle je v každé velké fabrice
Za to mohou vedoucí firem,oni jsou zvyklí na východní Asii, tam jim takové podmínky nevadí

Já sice taky dělám ve fabrice ale jen v malé firmě, vyrábíme právě pro ty montovny....
Pracuji jen ranní­-odpoledni a 1­-2x za rok noční, občas dobrovolný víkend
Téměř rodinný kolektiv, jsme na vesnici takže většina z nás se potkává i mimo pracovní dobu.
A co se týká práce, pracují v úseku kde se nenadřu, celý den čumím do tabletu ­(i teď­) a co udělám to udělám­/ co neudělám to udělám zítra, nač se honit za mizerné peníze

Do velké fabriky bych nešel ? lepší peníze bych chtěl ale takovou fajn práci a kolektiv a bez dojíždění těžko někde najdu
Lituji lidí co v těch montovnách dělají, ale každý strůjcem svého osudu

Podle toho, že je Foxconn známý sebevraždami, tak těch 3,14 asi bude ještě víc než normálně. Kámoš tam byl na exkurzi a prý první co viděli, byl žlutej spící na stole. Tak se ptali, jak je to možné, když je tam taková produktivita a pracovití lidé. A odpověď byla, ,že tam dotyčný pracuje už 3 dny v kuse, tak m á právo se na tom pracovišti vyspat.

Přesně tohle jsem si nechtěl představovat. A mám zkažený den :­-­).

Doufám, že to bylo někde v zahraniční a ne u nás?

V Pardubicích.

Hmm, tak to je ­"masakr­", tak tahle legenda mi unikla. Díky za info!

1­) Nevím, jak v zahraničí, ale špatné pracovní podmínky nejsou u nás v každé velké fabrice, ale v některých ano.

2­) Jedou se dva módy: Jiné podmínky platí pro české zaměstnance a jiné, horší, pro zahraniční zaměstnance. Ale ochota tyto horší podmínky akceptovat znamená, že se to nadřízeným líbí, čímž zahraniční pracovník získává protekci u nadřízeného.

3­) Zpravidla nedochází ke střídání směn v jednom týdnu, nicméně k jejich spojování, protože zahraniční pracovníci poměrně běžně vykonávají 16 hodinové směny. Čili zahraniční pracovník vykonává např. ranní + odpolední nebo odpolední + noční směnu a toto už se v daném týdnu nemění.

Když vezmu paragrafové znění Zákoníku práce, tak často pochopitelně dochází k porušování Zákoníku práce v mnoha bodech. V zásadě platí, že pokud by se u nás v této věci zákon respektoval, řada firem by musela okamžitě zavřít své provozy a vzhledem k závažnosti porušování zákona by po změnách musela své provozy otevřít pouze pod trvalým dohledem.

Podtrženo sečteno ­- u nás řada společností funguje v módu protekčního porušování zákonů, tak to prostě je, jde o zcela nezpochybnitelnou realitu.

Lepší peníze ve velkých fabrikách jsou zpravidla mýtus, můžete mít klidně stejné anebo i větší peníze, než nějaký zaměstnanec z velké fabriky.

"Každý strůjcem svého osudu­" je dost klišé. Dnes obří regulace trhu spoustě lidem způsobují velké problémy a tak spousta lidí musí volit pouze mezi ­"ulicí­" a prací ve velké fabrice, případně jinou variantu typu ­"prašť jak uhoď­".

1­) nj práce smrdí :­) a ne každý má zisk jako třeba Philip Morris ;­)

2­) v jak firmě to tak je? Protože je to protizákonné a mělo by se to řešit! Pak tu samozřejmě máme i agenturní zaměstnance, ale i tam se to snaží firma u dodavatele rovnat, takže je to dle mého spíše vyjímečné ­(obzvlášť u velkých firem­) a naopak zahraniční pracovníci dostávají stejnou nástupní mzdu a ještě velmi slušnou pobídku ­(náborové příspěvky, proplácení letenek, přispěvek na bydlení či dopravu atd.­)>> tohle bych očekával spíš u menších firem o ­"pár­" zaměstnancích

3­) Kde to tak funguje?

- probíhají kontroly a běžně se pochybení trestá­(sice na poměry velkých firem poprvé spíše symbolicky, ale ty se snaží dodržovat zákony, protože jsou více hlídané a taky více lidí = více stěžovatelů když se děje něco nekalého­)

- Škodovka platí dobře, Philip Morris taky a určitě slušně platících fabrik bude plno, protože zaměstnance potřebují a hlídají si situaci na trhu­(spíše v daném regionu­), aby jim někdo nepřetahoval zaměstnance... jasně pořád budou zaměstnání, kde lidé budou brát víc a nebo i méně :­)

Kontrola zkontroluje papíry. Pokud dotyčný není ilegál a smlouvu má na jakousi agenturu, je to zcela v pořádku. A fakt, že maká třeba 80 hodin týdně kontrola nemá jak zjistit, kupodivu mu tohle do smlouvy nenapíší. A ON si stěžovat nebude. Agentura mu sice půl platu ukradne, ale i tak pošle ženě a dětem několikanásobek tamní mzdy..

I agentuční zaměstnávání má svá pravidla a solidní firmy narovnávají podmínky i bez zásahu odborů.

Agenturní obvykle dostává stejné nebo i větší peníze než zaměstnanec firmy+má někdy i lepší benefity a ubytování zdarma, takže je na tom v podstatě lépe. Agentuře firma platí o hodně víc za hodinu odvedené práce. Další varianta v šedé zóně spočívá v tom, že agentura nedodává zaměstnance, ale dodává montážní práce stylem. Tady si u vás pronajímáme prostor a dodáme hotový produkt dle poptávky firmy..

Jistě, že má svá pravidla... která se nedodržují ;­-­).

(Státní­) kontroly ­- viz wrah666 v komentáři výše.

Možná mohou pomoci korporátní nástroje pro whistleblowing, např. doporučuji film ­"Dark waters ­(2019, režie: Haynes­)­", který ukazuje na význam těchto nástrojů, neboť tento film jasně ukazuje, jak manažerské zametání problémů pod koberec mělo nakonec pro společnost zásadní negativní dopad.

Bohužel se domnívám, že u nás ­(v ČR­) se lidi dělí přesně na dvě skupiny: Na ty, co o těchto nástrojích nevědí a na ty, co se je bojí využít.

Ano, whistleblowing zní lépe, než udavačství. Ale v reálu se to moc neliší. Drobný detail: Sice uděláte ůsprávnou věc­" a udáte firmu, ale tím současně připravíte bývalé kolegy o prác. A pokud jsou to třeba ilegálové ­(a pokud vy sám jste ilegál­) tak mlčíte jaksi z donucení. A i při nejlepším výsledku ­(minimálně u nás­) naprosto ničeho nedosáhnete. Pokuty jsou zcela směšné.

No, já měl tedy za to, že to jsou interní nástroje firem, tedy právě abych nemusel udávat firmu, provedu oznámení interně.

Když nepočítám morální rozměr ­- kdo jiný by měl jít příkladem v dodržování zákonů, než obří firma z cizí země? Proboha, to je snad 100% jasné!

Pak je to v jejich zájmu právě proto, aby si tu firmu v budoucnu nepodala umírající dobrá pověst či třeba nějaký advokát jako v tom filmu Dark Waters.

Pokuty mě nezajímají, mě zajímá náprava věci, zajímá mě současný stav země ­- nechci dalších 30 let žít v zemi s podseknutými mzdami, ze které má spousta cizinců akorát srandu.

Nedodržování Zákoníku práce má negativní dopady, není to jen o tom, že tu pracuje např. ilegál, je to o širším kontextu takového stavu a tam už negativní dopady vyhledat lze. Je to velmi podobné, jako bys řekl, že např. korupce nemá negativní dopad, což je zjevný nesmysl.